第158章 南山的人事变革
项长乐拿出一个笔记本，在上面好好的翻了一会，然后才开口道：“我想到了几个人选，到时候可以帮忙问一问对方是不是有兴趣。”
“一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人，他父母年纪大了，不愿意出国。”
“去年我见过他一次，对方似乎有意回国，只是没有找到合适的位置。”
“还有一个是在东瀛丰田汽车质量管理部担任一个系长，他在这个位置已经干了十多年了，但是由于是华人，一直都没有办法升职成科长。”
“我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量部部长的话，应该还是对他有吸引力的。”
“至于人力资源和财务领域的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”
项长乐说话不缓不急，旁边曹阳听了却是颇为着急的说：“老师，一个华人能够在美利坚福特汽车的工厂做到总装车间的负责人，技术肯定是过硬的。”
“只要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”
“至于在丰田汽车质量部的师兄，南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”
“我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”
“甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”
一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面给出翻倍的待遇，就是在股权方面给出激励。
但是这两方面南山都很难完全做到。
现在美利坚也好，东瀛也好，薪酬本身就比华夏高了很多个档次。
开同样的薪酬，对南山已经是非常大的压力了，翻倍是不现实的。
不是曹阳出不起这个钱，也不是不舍得，而是这样子会彻底的破会原本的薪酬体系，带来许多不确定性的影响。
要是过个十几年，这个影响就会弱很多。
至于股权激励，曹阳暂时就更加没有这方面的想法了。
将来南山发展壮大之后，适当的给管理人员一些分红激励是可以考虑的。
但是股份的话，曹阳暂时没有这方面的想法。
“师母那边也要是有合适的人选的话，那就最好不过了。”
“人力资源和财务相关的人选，不用有留学经历也是没有问题的。”
“有大型企业的经验就可以了。”
曹阳一口气把自己的意见都跟项长乐说了。
看到曹阳那么信任自己的推荐，连人名和具体情况都还不了解的情况下，就承诺了副总经理和质量部部长的位置，项长乐也是比较开心的。
从某种程度上来说，这也算是对他的信任了。
而他推荐的两个学生，确实也是他刚刚思索比较了一番之后，觉得人品好，工作能力强，经验丰富又有可能去南山的人。
要不然随便找几个海外大企业的学生，人家不见得对南山有兴趣。
而汽车行业就不一样了，随便调查了解一下，就比较能知道南山到底是什么情况。
“没问题，相比生产现场管理和质量管理人员，我觉得财务和人事应该更加容易招聘到。”
“文科相关的人才，在国内是比较丰富的。”
项长乐说完，又补充说：“我等会把那两个学生的联系方式给你，晚点我也会跟他们想打个招呼。”
“没问题，到时候我亲自跟他们联系。”
搞定了人员推荐的事情之后，曹阳便没有继续在这个话题纠结太长时间了。
自己很少回学校，老是讨论自己公司的事情，似乎也不是那么的合适。
“对了，你的入学手续那些全部都已经搞定了，不过最好就是补一份本科的毕业论文出来，这样子明年春季开始就可以正式的进入到研究生的教学阶段。”
“程序上也说得过去。”
让一个已经读到了大三后退学的学生恢复学籍，对项长乐来说难度不是很大。
无非就是补充一个休学手续而已。
但是本科都没有毕业，直接就读研显然也是有点不合适的。
所以他还是想要让曹阳把本科的毕业流程走完，到时候在报送读研，流程上就没什么问题了。
要不然将来被一堆人拿着放大镜去看这个事情，难免会带来各种不必要的麻烦。
“没问题，我回头想一想写什么论文，争取一个月内就把论文发给您。”
写论文对于一般的本科生来说，是一个比较让人头大的事情。
特别是大部分的工科生，你都没有真正的去研究过那些零件，没有在实验室待过，就要编写论文出来，也算是难为大家了。
但是对于曹阳来说，这显然不是问题。
不说螺母板、轴承、螺栓和变速箱这些东西，个个都能拿出来好好的说道说道。
就是南山的各种设备和模具，也是足够形成许多论文了。
用这些东西来对付一个本科论文，绝对是大炮打蚊子了。
“时间方面你看着办就行。”
“到时候要是有什么疑问，随时可以过来找我。”
项长乐的话刚刚说完，曹阳的电话响了。
“你先接电话，不用管我。”
项长乐知道曹阳业务繁忙，倒是不介意双方的谈话被打断。
本来这天也差不多聊完了。
“好像是美利坚那边打过来的，他们那应该刚刚上班才对，我看看是什么回事。”
曹阳一边跟项长乐解释了一下，一边接电话。
“曹，有个好消息要提前跟你分享。”
电话那边，通用汽车采购总监奥斯丁的心情很是不错。
这种做好人的机会，他肯定是不会错过的。
虽然最终有些内容需要等到过段时间才会有正式的结果，但是方向定下来之后，基本上没有大的意外就不会改变了。
大企业做事，都是有自己的既有流程。
不会轻易地出现自己打自己脸的事情。
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“一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人，他父母年纪大了，不愿意出国。”
“去年我见过他一次，对方似乎有意回国，只是没有找到合适的位置。”
“还有一个是在东瀛丰田汽车质量管理部担任一个系长，他在这个位置已经干了十多年了，但是由于是华人，一直都没有办法升职成科长。”
“我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量部部长的话，应该还是对他有吸引力的。”
“至于人力资源和财务领域的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”
项长乐说话不缓不急，旁边曹阳听了却是颇为着急的说：“老师，一个华人能够在美利坚福特汽车的工厂做到总装车间的负责人，技术肯定是过硬的。”
“只要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”
“至于在丰田汽车质量部的师兄，南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”
“我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”
“甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”
一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面给出翻倍的待遇，就是在股权方面给出激励。
但是这两方面南山都很难完全做到。
现在美利坚也好，东瀛也好，薪酬本身就比华夏高了很多个档次。
开同样的薪酬，对南山已经是非常大的压力了，翻倍是不现实的。
不是曹阳出不起这个钱，也不是不舍得，而是这样子会彻底的破会原本的薪酬体系，带来许多不确定性的影响。
要是过个十几年，这个影响就会弱很多。
至于股权激励，曹阳暂时就更加没有这方面的想法了。
将来南山发展壮大之后，适当的给管理人员一些分红激励是可以考虑的。
但是股份的话，曹阳暂时没有这方面的想法。
“师母那边也要是有合适的人选的话，那就最好不过了。”
“人力资源和财务相关的人选，不用有留学经历也是没有问题的。”
“有大型企业的经验就可以了。”
曹阳一口气把自己的意见都跟项长乐说了。
看到曹阳那么信任自己的推荐，连人名和具体情况都还不了解的情况下，就承诺了副总经理和质量部部长的位置，项长乐也是比较开心的。
从某种程度上来说，这也算是对他的信任了。
而他推荐的两个学生，确实也是他刚刚思索比较了一番之后，觉得人品好，工作能力强，经验丰富又有可能去南山的人。
要不然随便找几个海外大企业的学生，人家不见得对南山有兴趣。
而汽车行业就不一样了，随便调查了解一下，就比较能知道南山到底是什么情况。
“没问题，相比生产现场管理和质量管理人员，我觉得财务和人事应该更加容易招聘到。”
“文科相关的人才，在国内是比较丰富的。”
项长乐说完，又补充说：“我等会把那两个学生的联系方式给你，晚点我也会跟他们想打个招呼。”
“没问题，到时候我亲自跟他们联系。”
搞定了人员推荐的事情之后，曹阳便没有继续在这个话题纠结太长时间了。
自己很少回学校，老是讨论自己公司的事情，似乎也不是那么的合适。
“对了，你的入学手续那些全部都已经搞定了，不过最好就是补一份本科的毕业论文出来，这样子明年春季开始就可以正式的进入到研究生的教学阶段。”
“程序上也说得过去。”
让一个已经读到了大三后退学的学生恢复学籍，对项长乐来说难度不是很大。
无非就是补充一个休学手续而已。
但是本科都没有毕业，直接就读研显然也是有点不合适的。
所以他还是想要让曹阳把本科的毕业流程走完，到时候在报送读研，流程上就没什么问题了。
要不然将来被一堆人拿着放大镜去看这个事情，难免会带来各种不必要的麻烦。
“没问题，我回头想一想写什么论文，争取一个月内就把论文发给您。”
写论文对于一般的本科生来说，是一个比较让人头大的事情。
特别是大部分的工科生，你都没有真正的去研究过那些零件，没有在实验室待过，就要编写论文出来，也算是难为大家了。
但是对于曹阳来说，这显然不是问题。
不说螺母板、轴承、螺栓和变速箱这些东西，个个都能拿出来好好的说道说道。
就是南山的各种设备和模具，也是足够形成许多论文了。
用这些东西来对付一个本科论文，绝对是大炮打蚊子了。
“时间方面你看着办就行。”
“到时候要是有什么疑问，随时可以过来找我。”
项长乐的话刚刚说完，曹阳的电话响了。
“你先接电话，不用管我。”
项长乐知道曹阳业务繁忙，倒是不介意双方的谈话被打断。
本来这天也差不多聊完了。
“好像是美利坚那边打过来的，他们那应该刚刚上班才对，我看看是什么回事。”
曹阳一边跟项长乐解释了一下，一边接电话。
“曹，有个好消息要提前跟你分享。”
电话那边，通用汽车采购总监奥斯丁的心情很是不错。
这种做好人的机会，他肯定是不会错过的。
虽然最终有些内容需要等到过段时间才会有正式的结果，但是方向定下来之后，基本上没有大的意外就不会改变了。
大企业做事，都是有自己的既有流程。
不会轻易地出现自己打自己脸的事情。
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